A arte de Liderar, por Adair Ribeiro

A arte de liderar

Em seu livro intitulado Qual a tua obra? Mario Sergio Cortella, Mestrado Doutorado em educação e professor da PUC-SP, fala sobre as cinco qualidades de um bom líder; o líder é aquele que esta por perto sempre aposto a encorajar as pessoas aquele que se faz presente faz companhia, ou seja, um companheiro que deseja ver o crescimento do outro, aquele capaz de dizer vai em frente e sua vez.

Eis as cinco características que fala Cortella; abrir mente; elevar a equipe; recriar o espirito; um poder que se serve em vez desservir não serve; inovar a obra e empreender o futuro.

Gostaria de me ater a algumas dessas características principalmente duas delas, elevar a equipe e um líder e se servir do poder.

Um verdadeiro líder e aquele que faz com que a equipe que esta com ele cresçam juntos, que todos se elevem nas oportunidades apresentadas e não apenas o líder tira proveito, fazendo dos outros escada para subir; e quando consegue chegar ao degrau mais alto joga a escada fora pois não precisará mais dela, e assim vai descartando as pessoas como se fossem objetos sem nenhum valor sentimental, ético e ate por que não dizer cristão.

Uma outra característica, é o líder que se serve do poder que tem, e não usa esse poder para servir os outros, mas sim para se servir dele deixando o resto da equipe a ver navios, alias o próprio cristo fala disso no evangelho quando diz para os apóstolos eu vim para servir e não para ser servido, o maior é aquele que serve, se colocando como um verdadeiro líder para o seu grupo.

Portanto o líder dever pensar no coletivo e não no individual pensar em crescer juntos, pois quando sua equipe cresce crescerá todos de uma vez e aí não haverá fracasso, porque o espirito de equipe superou todos os obstáculos. O líder que não pensa na equipe não é líder é um chefe, que todos obedecem cegamente e ele usa desse poder para se beneficiar em detrimento dos outros que estão em sua volta.

Fico observando as pessoas “endeusarem” determinados chefes ditatoriais, arrogantes e truculentos, diga-se de passagem, e ainda chamam de “grande líder”, será que estas pessoas estão tendo a oportunidade de crescerem juntos ou estão só bajulando por pequenas migalhas que o chefe deixa cair de sua mesa. Na próxima vez que chamamos alguém de líder vamos pensar nessas caraterísticas do serviço do empreender a equipe e do crescer juntos.

Reflexões para o nosso COTIDIANO!

Para o blog do meu amigo Damião.